安徽冠泓塑业有限公司 

2023年度社会责任报告

前 言

本报告是安徽冠泓塑业有限公司（以下简称“冠泓”或“公司”）2023年度社会责任报告。本报告尽可能全面的展示安徽冠泓塑业有限公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及公司实际控制人、职工、客户、供应商、社区、生态等方面履行社会责任的重要信息。

报告范围

本报告时间范围覆盖2023年1月1日至2023年12月31日，部分内容时间适度延伸。

编制依据

本报告在编制过程中参考《中国企业社会责任报告编写指南》等相关规定，并从各方利益相关者的角度进行阐述。

报告数据

本报告中的相关数据主要来自公司财务部以及经审计的《2023年年度报告》。

名称说明

为便于表述与方便阅读，“安徽冠泓塑业有限公司”在本报告中也以“安徽冠泓塑业有限公司”、“公司”、“我们”表示。

获取渠道

本报告为年度报告，以电子文档形式公布，通过公司官网下载获取。

第一章 公司简介

一、基本情况

安徽冠泓塑业有限公司

二、企业精神

企业使命:让生活更美好

企业精神:创新求进、真诚致远；超越自我、永不言败

人 文 观:诚实做人、厚道做事

价 值 观:绿色低碳、和谐发展

企业愿景:科技冠泓、魅力冠泓、百年冠泓

三、经营发展

1、发展规划

公司坚持以市场为导向，以客户为目标，以技术创新打造核心竞争力；牢固树立“创新求进，真诚致远，超越自我，永不言败”的核心价值理念，坚持走“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展道路，打造行业高端品牌，为社会提供高附加值的再生PCR材料产品。公司将进一步强化公司品牌建设，扩大生产规模、优化产品结构、不断提升公司技术创新能力，持续满足国内外市场需求，在继续巩固公司行业领先地位的基础上，将公司逐步打造成国内外际一流的再生PCR材料供应商。

2、经营目标

公司将秉承“以不断为社会提供高品质、绿色低碳的再生PC材料产品为己任”的经营策略，进一步增强公司在再生PCR材料产品领域的领先地位，积极提升技术创新能力。在巩固和扩大现有产品市场占有率的同时，紧跟国内外新兴行业和新技术的发展，加强企业自主研发能力，完善公司产品结构，加速产业链的延伸。大力开发了表面改性和原位增粘、多尺度复合等关键技术，实现了废旧塑料的高值化利用，增加产品的附加值。同时，随着公司下游行业的不断发展，未来市场将会对公司产品提出更多、更高的技术要求，公司将把握产品的市场发展趋势、加大新型再生PC材料产品的研究与开发，及时研发新技术、新产品、新工艺，保持充足的技术储备，从而提升公司在同行业竞争中的优势地位，培育公司新的利润增长点，为公司未来可持续发展奠定基础。

第二章 员工权益保障

公司秉持构建和谐劳动关系的理念，关注员工职业健康发展，改善用工环境，帮助员工成长，调动员工积极性，增强企业凝聚力，并通过公司党支部、工会委员会，进一步发展和谐劳动关系。

一、健全劳保体系 维护员工权益

公司坚持依法治企，尊重并保障员工的合理诉求以及基本权益。公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求与员工签订劳动合同，建立规范的劳动关系，明确双方权利与义务，依法为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并缴纳住房公积金。公司依据相关政策，建立了合理完善的休假制度，保障员工休假权利，促进工作与生活平衡。员工可以享受包括带薪年休假、病假、婚假、产假、陪护假等多种假期。为女员工创造平等、良好的工作环境，严格执行女职工在孕期、生育期、哺乳期间从事工作的有关规定。公司建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，贯彻尊重个人，以人为本的现代管理理念，建立激励与约束并重的机制。

二、完善培训机制 培养专业人才

企业的发展离不开人才的支撑，公司始终坚信员工是公司的宝贵财富。公司自成立以来，就十分关注员工的成长，通过多种途径培养公司人才，公司内部开展了包括员工基本素养培训、知识类培训和技能类培训等各种形式的学习活动；并积极为员工提供外出学习机会，提高员工的专业素养，实现企业与员工的共同成长。

一是制定公司人才培养规划，初步形成三到五年人才培训目标，打造技能型人才、技术型人才、管理型人才三类人才共同成长渠道和路径；二是开展系统性培训工作，培训内容包含管理知识外训、员工综合素养方面内训以及名企考察学习等方面；三是继续做好安全环保质量活动月的培训工作。制定详细安全环保质量活动月培训方案，并通过安全环境知识竞赛、技能大赛、安全环境质量知识考试等形式，提高员工安全环保质量专业知识和意识。开展新进员工三级安全教育；四是开展质量环境职业健康三标体系转版管理层人员封闭式培训和辅导；五是开展第七届户外拓展培训，组织120人次到周边地区开展培训和活动。；六是组织全员开展学习二十大和习近平视察重要讲话精神，坚决做到两个维护。七是加强与高校建立产学研合作关系，强化公司创新发展工作，同时与高校进行人才交流培养，不断为公司输入各类专业人才。

三、深化人文关怀 丰富文化生活

一是以公司职工为中心，发挥工会作用。公司为全员办理了“五险一金”，建立健全集体协商、工资增长机制，完善带薪年休假、职工亲子假等各项福利政策15余项；常态化制度化开展困难职工慰问、夏送清凉、金秋助学、暖冬慰问等10余项品牌活动，并在传统佳节向员工发放礼金、赠送红包累计20余万元；免费为职工提供饮食和住宿便利，建设了篮球场、员工活动中心各和乒乓球室等；每年组织评选优秀员工、优秀党员外出旅游度假；适时开展健康长跑、篮球赛、乒乓球比赛常规活动，定时开展“春节征春联写春联”、“工会陪您过生日”等特色活动，组织开展员工健康体检和职业健康体检；每年围绕安全环保、高质量生产、劳动竞赛等，面向员工征集合理化建议、金点子，累计采纳合理化意见建议40余条，公司直接受益50余万元，间接受益500余万元。通过多措并举，公司劳动关系和谐稳定，先后被授予“安徽省示范工会”、“阜阳市示范工会”、“阜阳市劳动关系和谐示范企业”、“界首市示范工会”和“界首市青年文明号”等荣誉称号。

二是以团员青年为中心，展示青春风采。广大党员及青年职工积极参与企业生产经营和社会各项活动。组建青年志愿者服务队，近年来，在防汛抗涝、文明创建、交通秩序引导、净化城市环境卫生、河湖“五清四乱”等10多项活动，出动青年志愿者200人次。

三是以企业女性为中心，汇聚巾帼力量。公司女性职工占全体职工的35%，公司妇联紧扣公司经营发展中心，设立了以公司工会领导妇女委员会，充分发挥桥梁纽带作用，密织服务网络，延伸服务触角，充分宣传发动、组织动员广大女性同胞抢抓公司发展机遇、立足自身工作岗位，在助力公司持续健康发展中成长进步、施展才华、建功立业，更好地实现自己的人生价值。开展女职工权益保障、帮困救助、法律援助、反家暴等服务活动20余场次，每年评选表彰“三八红旗手”、“最美家庭”、“最美婆媳”等先进个人和集体，并及时向上级工会组织推报。

四、完善激励机制 实现和谐共赢

公司不断完善薪酬福利体系和绩效考核体系，通过公开、公平、公正的激励考核机制及员工持股计划，有效地激发全体员工的积极性和创造性，为公司持续健康发展夯实了人才基础，同时也为员工带来利益，实现公司与员工共同进步，提高员工的满意度和忠诚度。

报告期内，公司结合自身生产经营特点制定了适合企业发展的薪酬制度。公司董事长、高级管理人员适用年薪制，年薪由岗位工资和年终绩效奖金构成。年终绩效奖金按全年公司目标完成情况考核后确定。公司的普通员工薪酬总体由基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、绩效工资及其他补贴构成。不同员工根据岗位性质、工作年限、工作强度、技能要求适用不同的薪酬结构。绩效工资根据公司考核情况确定。

在总体薪酬制度框架下，公司日常经营中，会根据国家政策和物价水平等宏观因素以及行业及地区竞争状况、公司发展战略和整体效益等情况的变动对员工薪酬水平和结构进行调整。其中整体薪酬结构调整，以及董事、高级管理人员的薪酬水平调整由公司薪酬与考核委员会制定方案，并经董事会审议通过实施；普通员工的薪酬水平调整由人力资源部指定方案，并经总经理办公会审议通过实施。

第三章 供应商、用户和消费者权益保护

一、质量保障

报告期内，公司组织开展全员、全流程、全系统产品质量提升行动，生产、技术、品质部门三方联动，进行全方位工艺优化和香气改善，严控原料和成品两道“闸口”，从原材料、半成品、成品各检验工序加以规范，坚守不合格产品不出厂的品质底线，第三方检验合格率100%；全年未发生质量安全事故。积极参与行业协会的交流与合作，已成为了中国合成树脂协会再生循环利用分会副会长单位、安徽省塑料协会副会长单位等。完成中国首批多项再生塑料国家标准。公司积极推进主导产品生产工艺优化，通过精益化生产和资源综合利用，主导产品工艺路线更加绿色环保，同时，公司根据市场需求，紧紧围绕主业纵向和横向发展，持续开拓新产品，并加大低碳绿色环保再生材料的推广力度。

推动形成绿色生产生活方式，提高再生产品的市场接纳程度，扩大市场需求，实现从原生资源到再生资源，从原生产品到再生产品的整体更新换代。

二、服务保障

在国内外经济形势复杂严峻的背景下，公司销售量实现稳步增长。一方面，充分利用线上路径，确保沟通渠道畅通高效，及时了解客户需求，做好售后服务，保障市场良性发展；另一方面，在疫情冲击影响供应链稳定的情况下，构建全产业链命运共同体。再一方面，继续加强与国外知名经销商合作，进一步开拓再生PCR材料产品的应用领域，全力提高公司主导产品市场占有率。积极响应行业内各会议，认真准备参会资料，使客户详细了解公司产品及未来发展方向，提升公司品牌影响力。

公司保持一贯的重视研发的经营理念，始终坚持自主创新与吸收引进相结合，不断加大研发投入，持续开发和引进先进的技术、工艺、方案和产品，增强企业技术创新能力和市场竞争力。公司遵循以市场需求为导向的基本原则，一方面，加强对已有产品的技术升级和工艺优化，降低成本，提高生产效率；另一方面，进行新产品研发，并时刻关注行业发展动向，进行前瞻性技术开发，提升公司核心竞争力。公司积极推进主导产品生产工艺优化，并完成再生PP高强度汽车保险杠专用料、再生PP家电外壳专用料等新产品的研发工作，截至2023年12月31日，公司获得各种专利证书共69项，其中发明专利24项、实用新型专利38项、外观设计专利5项。

第四章 环境保护与可持续发展

安全生产和环境保护是企业生存和发展的“红线”。报告期内，公司安全环保形势整体持续稳定向好，全年未发生一般及以上安全环保事故，实现全年“零事故”。公司制定《安全生产专项整治三年行动方案》，安排实施步骤，落实保障措施，扎实推进安全生产专项整治三年行动；建立完善安全管理制度及安全管理台账；修订《生产安全事故应急救援预案》，增加受限空间专项应急预案，通过专家评审并完成备案，全面提升安全本质化和环保管理水平。

一、安全生产

公司秉承“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产指导方针，牢固树立“以人为本，生命至上”的发展理念，依据相关法律法规要求，借鉴行业先进管理经验，落实企业安全生产主体责任。2023年，公司安全形势稳定，未发生一般及以上安全生产事故，未因生产安全问题被行政监管部门处罚。

1、安全管理体系建设。公司为安全生产标准化三级达标企业，通过积极开展安全生产标准化建设，对照安全生产标准化内容及要求进行管理与提升，形成安全生产工作的规范化、科学化和系统化管理，强化风险管理和过程控制，注重绩效管理和持续改进，有效提高公司安全生产水平。

公司根据《全国安全生产专项整治三年行动方案》、《安徽省“1+11+N安全生产专项整治三年行动方案”》要求，结合公司实际情况，制定并实施《安全生产专项整治三年行动方案》，明确实施内容，分解任务目标，归口责任部门，安排实施步骤，落实保障措施，持续提升安全管理水平。

2、安全生产防控措施。落实安全主体责任，层层签订安全目标责任书。为实现公司安全目标，公司与各部门签订了安全目标责任书，部门与车间、车间与工段、工段与班组、逐级签订安全目标责任书，一级对一级负责，把安全责任目标层层细化、量化，落实到各职能部门、各车间、工段、班组和个人，形成横向到边、纵向到底、具体到人的责任体系。

构建风险分级管控及隐患排查治理双重预防机制，以“查风险、除隐患、防事故”为工作重点，每日进行安全生产风险研判，对当日生产状态，主要活动，包括检维修、特殊作业等情况进行公告、公开，对研判的风险等级落实相应管理。

公司成功举办安全生产月活动，创新活动内容和形式，微信公众线上知识竞赛、“我是安全监督员”、外部专家培训和微学习活动，从防范化解安全环境风险、有效遏制安全环境事故方面为目标，持续推进安全生产六项机制建设和安全风险管控，着力落实岗位责任制度和班组安全建设。

与本地大专院校合作，对公司自愿参与的员工进行化工专业继续教育，提升员工专业知识水平，以适应新形势下的安全生产要求。

公司具备专职环境管理和安全管理人员上岗，于2020年4月21日取得由阜阳市生态环境局发的《排污许可证》，于2023年4月19日进行了排污许可证的换证，新证有效期至2028年4月20日。

3、职业健康管理。为从源头控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，公司委托第三方机构对厂区工作场所开展职业病危害现状评价及职业病危害因素检测工作，根据检测及评价结果，更新了职业卫生公告栏，警示标识牌、中文警示说明及职业危害因素检测结果告知牌。公司委托专业的服务机构对接触职业病危害因素的全部作业人员进行职业健康检查，为员工建立个人职业健康监护一人一档，完善公司职业卫生管理档案资料，提升公司职业健康管理水平。公司通过了ISO18000职业健康安全管理体系认证。

二、环境保护

公司高度重视环保工作，严格贯彻落实国家有关环境保护法规要求，严格执行项目环境影响评价制度和环保“三同时”制度。公司按照环保部门要求建设和运行环保设施，建立和运行了一套比较完善的环境管理体系，并通过ISO14001环境管理体系认证。长期以来，公司一直积极采取措施应对可能存在环保风险及安全风险，持续改善和维护环保设施，建立污水处理系统、工艺废气处理系统，对危险废物依法进行处置。

公司每半年聘请第三方专业机构对污染物废气、噪声等进行检测，每月进行废水检测，检测结果在公司网站公示。公司建成了厂界TVOC在线监测系统，环保在线监测数据通过厂界LED显示屏向社会公众公开，接受社会和群众的监督。

公司不定期组织环保公众开放日活动，邀请周边居民和社会公众走进生产车间零距离体验，了解公司污染治理措施，查看环保设施运行情况。通过一系列的措施，环保监管部门和社会公众能够对公司环保工作进行全方位的监督，增进了社会公众对公司的了解；同时，公司认真听取社会公众的建议，持续改进，切实履行社会责任。

公司自建日处理量5000吨的污水处理厂，具有高效末端的治理装备，建立了水资源循环利用机制，回用水的利用率达90%以上。据公司数据统计，2023年安徽冠泓塑业有限公司采购各类废旧塑料原材料52000吨，生产再生塑料颗粒合计44200吨。2023年的总用水量为10450吨，中水回用率约89%，单位产品的新鲜水的消耗量为0.22立方/吨，同比去年减少了4.35%。2023年公司光伏项目总计发电量222.7万千瓦时，相当于减排二氧化碳2220吨。

冠泓塑业依据《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法 (试行)》(环发(2015)14号)的要求，结合国家环境保护的法律法规、 规章标准和公司的实际情况，编写了《安徽冠泓塑业有限公司突发环境事件应急预案》,该预案于2022年12月进行编制和发布，于2023年2月8日在阜阳市界首生态环境分局进行了备案，备案号：341282-2023-002-L。该预案阐述了冠泓塑业厂区突发环境事件的应急救援工作原则、应急救援工作程序、应急救援工作处置措施，并按要求进行了环保方面的人员培训4次。

第五章 公共关系和社会公益事业

一、坚持规范运营

公司始终将依法经营作为公司运行的基本原则，注重企业经济效益与社会效益的同步共赢。公司严格遵守国家法律、法规、政策的规定，始终依法经营，积极纳税，发展就业岗位，支持地方经济的发展。

报告期内，公司继续推进行政管理信息化，提高办公效率，优化行政管理流程，加强行政事务调度，取得较好的成果。完成三体系、IATF16949、GRS等管理体系复评审核换版、换证，完成的运行、管理手册和程序文件编制工作，组织知识产权管理体系年度审核，组织公司内审员进行管理体系的内部审核和管理评审工作，企业基础管理水平再上新台阶。

二、重视党建工作

公司党总支紧紧围绕企业生产经营目标，将党建工作成效转化为企业发展优势，实现了党建工作与企业发展的共赢共进和良性循环。已逐步形成了“党群共建、党建带妇建、党建带团建、党建带工建、党内带党外、党员带群众”的一体化工作格局。有力促进企业持续高质量发展。

1、强化党建保障，提升党组织号召力。一是政策保障。为充分发挥企业党组织的核心作用，把党建工作积极有效地融入到企业生产经营中去，公司党支部书记由公司董事长担任，做到“双向进入、交叉任职”，从而推动党建工作与生产经营深度融合。通过积极开展“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双培双带”活动，把党建工作成效转化为企业发展优势，实现了党建工作与企业发展的共赢共进和良性循环。二是资金保障。目前，公司每年初制定专项预算，用于党建活动、员工关爱、公益慈善资金不低于50万元。三是场所保障。斥资10万元建成党建活动室，实现了“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准。充分利用宣传栏、冠泓风采橱窗宣传党建工作和公司发展。党务工作落实专人负责，对公司的模范代表和先进典型大力宣传推介，进一步提升党组织号召力，营造浓厚党建氛围。

2、强化党建引领，增强党组织战斗力。一是规范化开展党建工作。按照上级党组织要求，结合公司实际制定工作目标，明确工作内容，列出任务清单，认真开展“三有两评”工作。切实落实“三会一课”制度、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，着力提高党员素质和总支工作成效，加强党务公开建设，党组织年度服务计划书、党员年度服务承诺、企业志愿服务队伍、服务情况均全部公开，接受上级党组织评估和群众评议。二是常态化开展理论学习和主题教育。党总支始终把对党员干部职工的学习教育放在工作首位，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神。充分利用“三会一课”载体和网站、学习强国APP、微信交流群等平台，及时推送学习内容，引导党员通过网站、手机报、电视、微信等开展自学和集中学习，使党员学习教育常态化。每年组织党员、积极分子、一线骨干到革命老区开展红色教育，持续开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育，每年不定期邀请界首市党校专家学者到公司开展党建理念知识学习，强化党的理想信念宗旨、优良传统作风、社会主义核心价值观教育，切实增强广大党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，激励广大党员争做合格党员，立足岗位作贡献。

三是显著化发挥作用。通过设立党员示范岗、党员技术攻关小组和劳模创新工作室等，示范带动职工，促进企业发展。党总支着力抓好人才这一“首要资源”，既抓党员人才队伍建设，又对非党人才成长给予高度关注，健全公司员工激励机制，实施“双培双带工程”，打造各类党员骨干人才。先后获批国家级劳动模范1人、阜阳市优秀党支部书记1人、界首市优秀党务工作者3人、界首市优秀共产党员1人。

党组织先后荣获“阜阳市双强六好非公企业党组织”、“界首市双强六好党组织”、“界首市优秀党支部”等荣誉。

三、热心公益事业

企业发展离不开社会的支持，回报社会是企业应尽的责任和义务。企业在不断追求发展的同时，兼顾回报社会，注重企业的社会价值，践行企业的社会责任。公司积极参加社会公益活动，推进公司所在地区发展。为当地精准扶贫、救困助学等公益事业做出突出贡献。2023年9月捐赠大学生金秋助学金2万元。春节慰问光武派出所、交警大队六中队，光武消防中队，五一劳动节慰问光武镇敬老院，七一建党节慰问困难老党员，9月帮扶南部教育奖优助学基金捐赠10万元，10月向界首市龙吉顺环境工程有限公司的环卫工人捐赠价值2万元的四百余双环卫雨靴，12月扶残救助捐献残疾儿童5万元等。

安徽冠泓塑业有限公司

2024年2月1日